Modelo de Resolucion de Vacaciones Truncas

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Preguntas frecuentes sobre el modelo de resolución de vacaciones truncas

1. ¿Qué es un modelo de resolución de vacaciones truncas?

   Un modelo de resolución de vacaciones truncas es un documento que se utiliza para formalizar la solicitud de un empleado para tomar vacaciones antes de haber completado el periodo de tiempo necesario para acceder a ellas. Este modelo establece las condiciones y términos bajo los cuales se otorgan las vacaciones truncas.

2. ¿En qué situaciones se pueden solicitar vacaciones truncas?

   Las vacaciones truncas se pueden solicitar en situaciones excepcionales o urgentes que requieran la ausencia del empleado antes de haber acumulado el tiempo suficiente para tomar vacaciones completas. Algunas situaciones pueden incluir emergencias familiares, problemas de salud o eventos importantes.

3. ¿Cuáles son los requisitos para solicitar vacaciones truncas?

   Para solicitar vacaciones truncas, generalmente se requiere que el empleado cumpla con ciertos criterios, como tener un periodo mínimo de trabajo en la empresa, haber agotado todas las opciones de tomar días libres acumulados y presentar una justificación válida para la solicitud.

4. ¿Qué información debe incluir un modelo de resolución de vacaciones truncas?

   Un modelo de resolución de vacaciones truncas debe contener la información básica del empleado, como su nombre, cargo y número de identificación. También debe incluir detalles sobre el periodo de tiempo solicitado para las vacaciones truncas, la justificación para la solicitud y cualquier otra condición o acuerdo específico establecido entre el empleado y el empleador.

5. ¿Cómo se debe presentar el modelo de resolución de vacaciones truncas?

   El modelo de resolución de vacaciones truncas suele ser presentado por escrito, ya sea impreso o enviado por correo electrónico al departamento de recursos humanos de la empresa. Es importante asegurarse de que el documento esté debidamente firmado por el empleado y el empleador para que sea válido.

Esperamos que esta sección de preguntas frecuentes haya aclarado tus dudas sobre el modelo de resolución de vacaciones truncas. Si tienes más preguntas, no dudes en ponerte en contacto con el departamento de recursos humanos de tu empresa.

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Plantilla de Resolucion de Vacaciones Truncas

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MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº _________

Lima, ________

VISTO:

El pedido de vacaciones truncas presentado por el trabajador _________, con DNI ________, según consta en el expediente Nº ________;

CONSIDERANDO:

Que, el trabajador ________, con DNI ________, se encuentra laborando en la empresa ________ desde el _____ de _______ de _______, según consta en su contrato de trabajo;

Que, el trabajador ha cumplido con el tiempo mínimo de servicios requerido para solicitar vacaciones truncas, de acuerdo a lo establecido en el artículo ______ del Decreto Supremo ________;

Que, el trabajador ha presentado su solicitud de vacaciones truncas en forma oportuna y ha cumplido con los requisitos establecidos en la normativa laboral vigente;

Que, la empresa ha verificado el cumplimiento de los requisitos legales por parte del trabajador para acceder a las vacaciones truncas;

Por tanto,

SE RESUELVE:

1. Aprobar la solicitud de vacaciones truncas presentada por el trabajador ________, con DNI ________.
2. El período de vacaciones truncas será del _____ al _____ de _______ de ________, con un total de ______ días calendario.
3. El trabajador gozará de descanso remunerado durante el período de vacaciones truncas, de acuerdo a lo establecido en la legislación laboral.
4. La empresa deberá otorgar al trabajador las facilidades necesarias para el goce de sus vacaciones truncas, garantizando el reemplazo adecuado de sus funciones.
5. El trabajador deberá reincorporarse a sus labores habituales a partir del _____ de _______ de ________.
6. Comuníquese la presente resolución al trabajador y la empresa ________ a fin de su conocimiento y cumplimiento.

Regístrese, comuníquese y publíquese.

FIRMADO:

_______________________________

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

_______________________________

Nombre y cargo del funcionario

Distribuir a:

– Archivo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

– Expediente del trabajador ________.

– Empresa ________.

NOTA: Este modelo de resolución puede ser adaptado de acuerdo a los requerimientos y normativas específicas de cada institución o empresa.

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