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| Resolucion de Separacion Preventiva |
Preguntas frecuentes y dudas de la plantilla de modelo de resolución de separación preventiva
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¿Qué es la separación preventiva?
La separación preventiva es una medida tomada por una empresa o entidad para apartar temporalmente a un empleado de sus funciones habituales, con el fin de investigar e indagar sobre presuntas faltas o incumplimientos que pudieran haber cometido.
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¿Cuáles son los motivos para aplicar una separación preventiva?
La separación preventiva se puede aplicar en casos de presunta comisión de delitos, faltas graves, irregularidades financieras, incumplimiento de normas o políticas de la empresa, entre otros motivos que puedan afectar la integridad o la reputación de la organización.
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¿Cuáles son los pasos a seguir al utilizar esta plantilla de resolución?
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1. Introducción: En este apartado se debe indicar el número de expediente, el nombre del empleado afectado, su cargo y área de trabajo.
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2. Fundamentos legales: Aquí se deben citar las normas o leyes que respaldan la separación preventiva y sus implicaciones.
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3. Motivos y fundamentos: Se describen detalladamente los motivos y fundamentos que llevan a tomar la decisión de aplicar la separación preventiva.
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4. Medidas provisionales: Se especifican las medidas que se tomarán durante la separación preventiva, como la restricción del acceso a ciertas áreas o recursos.
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5. Plazo de resolución: Se establece el plazo en el cual se espera que la investigación y resolución del caso se lleven a cabo.
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6. Responsabilidades: Aquí se designan las personas encargadas de llevar a cabo la investigación y resolver el caso.
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7. Notificación: Se establece cómo y cuándo se notificará al empleado afectado sobre la separación preventiva.
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¿Es necesario contar con el consentimiento del empleado para aplicar la separación preventiva?
No, la separación preventiva puede ser aplicada sin el consentimiento del empleado, ya que se trata de una medida cautelar y temporal mientras se lleva a cabo la investigación correspondiente.
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¿Cuál es la duración máxima de la separación preventiva?
No existe una duración máxima establecida, ya que dependerá de la complejidad del caso y el tiempo necesario para llevar a cabo la investigación. Sin embargo, se recomienda que sea lo más breve posible para no perjudicar injustamente al empleado.
Es importante destacar que esta plantilla de modelo de resolución de separación preventiva es solo una guía y debe ser adaptada a cada situación particular, considerando las normas y legislaciones aplicables en cada país o jurisdicción.
Modelo de Resolucion de Separacion Preventiva PDF
Modelo de Resolucion de Separacion Preventiva WORD
Plantilla de Resolucion de Separacion Preventiva
El siguiente es un modelo de resolución de separación preventiva:
RESOLUCIÓN DE SEPARACIÓN PREVENTIVA
- Considerando que la empresa ha recibido denuncias graves de conducta inapropiada por parte del empleado mencionado a continuación:
- Nombre: [Nombre del empleado]
- Cargo: [Cargo del empleado]
- Fecha de inicio en la empresa: [Fecha de inicio]
- Considerando que estas denuncias implican comportamiento que puede poner en riesgo la seguridad, el bienestar y la integridad de otros empleados y clientes.
- Considerando que se debe proteger la reputación y el buen nombre de la empresa.
- Considerando que se debe llevar a cabo una investigación exhaustiva y justa sobre las denuncias presentadas, y que esto requiere que el empleado en cuestión sea separado temporalmente de sus funciones durante el proceso de investigación.
- Se resuelve lo siguiente:
- Se acuerda de forma unánime que el empleado mencionado anteriormente será separado de forma preventiva de sus funciones a partir de la fecha de esta resolución.
- Esta separación preventiva se mantendrá hasta que se complete la investigación interna, la cual estará a cargo del [departamento encargado de investigaciones] de la empresa.
- La duración de esta separación preventiva será determinada por los resultados de la investigación y cualquier medida disciplinaria que pueda ser necesaria de acuerdo con la política de la empresa y las leyes laborales aplicables.
- Se le informará al empleado afectado de esta resolución y se le explicarán los motivos de su separación preventiva.
- Se le recordará al empleado que durante el período de separación preventiva, no podrá acceder a las instalaciones de la empresa ni tener contacto directo o indirecto con otros empleados o clientes.
- Se le garantizará al empleado su derecho a presentar su versión de los hechos durante el proceso de investigación interno.
- Una vez que se complete la investigación y se tomen las medidas disciplinarias apropiadas, se convocará a una reunión con el empleado para informarle de los resultados y tomar las medidas necesarias.
- La presente resolución entra en vigencia de manera inmediata y se mantendrá hasta nuevo aviso.
Esta resolución de separación preventiva tiene como objetivo garantizar un proceso de investigación justo y exhaustivo, así como proteger la seguridad y el bienestar de todos los empleados y clientes de la empresa. Una vez completado el proceso de investigación, se tomarán las medidas adecuadas según los resultados obtenidos.