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| Resolucion de Sancion Administrativa Disciplinaria |
Preguntas frecuentes sobre el modelo de resolución de sanción administrativa disciplinaria
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¿Qué es una resolución de sanción administrativa disciplinaria?
Una resolución de sanción administrativa disciplinaria es un documento oficial emitido por la autoridad competente en el cual se establece la imposición de una sanción o pena por una falta o infracción administrativa cometida por una persona o entidad.
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¿Para qué se utiliza este modelo de resolución?
Este modelo de resolución se utiliza como guía o referencia para redactar y emitir las resoluciones de sanción administrativa disciplinaria correspondientes. Contiene los elementos esenciales que deben incluirse en dicho documento, como la descripción de la falta, las pruebas presentadas, la sanción impuesta y la fundamentación legal.
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¿Quién puede utilizar este modelo?
Este modelo puede ser utilizado por cualquier autoridad competente encargada de imponer sanciones administrativas disciplinarias, como un departamento de recursos humanos de una empresa, una entidad gubernamental o un órgano regulador.
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¿Cómo se utiliza este modelo?
Para utilizar este modelo, se deben seguir los siguientes pasos:
- Descargar el modelo de resolución de sanción administrativa disciplinaria en formato HTML.
- Abrir el archivo descargado en un editor de texto o un editor HTML.
- Modificar el contenido de las etiquetas
ysegún corresponda a la situación específica. - Guardar el archivo modificado con una extensión .html o copiar y pegar el código HTML en un editor en línea.
- Imprimir el documento resultante y firmarlo antes de su entrega.
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¿Es necesario seguir este modelo al pie de la letra?
No, este modelo de resolución de sanción administrativa disciplinaria es solo una guía. Puede ser adaptado y personalizado según las necesidades y normativas específicas de cada entidad o jurisdicción.
En caso de tener más preguntas o dudas sobre este modelo de resolución, le recomendamos consultar con un especialista legal o administrativo antes de su implementación.
Modelo de Resolucion de Sancion Administrativa Disciplinaria PDF
Modelo de Resolucion de Sancion Administrativa Disciplinaria WORD
Plantilla de Resolucion de Sancion Administrativa Disciplinaria
La presente resolución tiene por objeto imponer una sanción administrativa disciplinaria a un funcionario público que ha incurrido en faltas graves, en cumplimiento de las disposiciones de la ley que regula la función pública.
Antecedentes:
El funcionario público en cuestión ha sido objeto de una investigación administrativa debido a su presunta participación en actos y comportamientos contrarios a la ética y a las normas legales vigentes. Durante el proceso de investigación, se han recopilado pruebas y testimonios que han permitido corroborar la comisión de las faltas graves imputadas al funcionario.
Hechos probados:
- El funcionario ha sido encontrado culpable de aceptar sobornos y favores indebidos por parte de terceros interesados en la gestión de sus responsabilidades.
- Ha utilizado indebidamente los recursos públicos y ha incurrido en malversación de fondos asignados a su área de trabajo.
- Ha abusado de su autoridad al tomar decisiones injustas y discriminatorias en perjuicio de otros empleados públicos y ciudadanos.
- Ha realizado actos de nepotismo al favorecer a familiares y amigos en la asignación de cargos y beneficios.
Consideraciones legales:
De acuerdo con la ley de función pública, las faltas graves cometidas por un funcionario público están sujetas a sanciones administrativas disciplinarias. Estas sanciones tienen por objetivo garantizar la transparencia, la probidad y la eficiencia en el ejercicio de la función pública, así como preservar la confianza de los ciudadanos en las instituciones del Estado.
Según lo establecido en la ley, la sanción administrativa disciplinaria aplicable en este caso es la suspensión del funcionario por un período de seis meses sin goce de sueldo, y la apertura de un proceso ante la instancia judicial correspondiente para determinar la existencia de conductas delictivas y las responsabilidades penales que pudieran derivarse.
Resolución:
En virtud de los hechos probados y las consideraciones legales expuestas, se resuelve:
- Imponer al funcionario público [nombre del funcionario] la sanción administrativa disciplinaria de suspensión por un período de seis meses sin goce de sueldo.
- Remitir el expediente completo a la instancia judicial correspondiente para el inicio del proceso penal respectivo.
- Notificar al funcionario de la presente resolución y hacerle conocer sus derechos de defensa y los plazos para interponer los recursos pertinentes.
- Comunicar esta resolución a las autoridades superiores y al órgano de control interno, a fin de que se tomen las medidas administrativas correspondientes para evitar la repetición de conductas similares en el futuro.
Notificación:
La presente resolución será notificada al funcionario público [nombre del funcionario] de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente, dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la fecha de su dictado.
La presente resolución es firme y agota la vía administrativa, sin perjuicio de la legitimidad de los recursos ordinarios que pudiera interponer el funcionario ante las autoridades judiciales competentes.
Firma del responsable de la resolución
Fecha: [fecha de la resolución]