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| Resolucion de Llamada De Atencion |
1. ¿Qué es una Resolución de Llamada de Atención?
Una Resolución de Llamada de Atención es un documento utilizado por las empresas para confirmar y registrar formalmente una llamada de atención realizada a un empleado por alguna falta o incumplimiento de las normas internas de la organización.
2. ¿Cuál es el propósito de una Resolución de Llamada de Atención?
El propósito principal de una Resolución de Llamada de Atención es documentar de manera formal el incidente que llevó a la llamada de atención y establecer las medidas disciplinarias o correctivas que serán aplicadas al empleado.
3. ¿Qué debe contener una Resolución de Llamada de Atención?
Una Resolución de Llamada de Atención debe incluir información detallada sobre el incidente, como la fecha, el lugar, los participantes y un resumen claro de lo sucedido. Además, debe indicar las políticas o normas infringidas, las acciones disciplinarias y/o correctivas a aplicar, y los plazos establecidos para el cumplimiento de dichas acciones.
4. ¿Cuál es el formato recomendado para una Resolución de Llamada de Atención?
No hay un formato específico que deba seguirse, pero es común incluir un encabezado con el nombre de la empresa, el número de resolución y la fecha de emisión. A continuación, se detallan los puntos mencionados en la pregunta anterior utilizando viñetas o numeración para una mejor organización.
5. ¿Cómo debe entregarse una Resolución de Llamada de Atención?
Una Resolución de Llamada de Atención debe ser entregada personalmente al empleado involucrado, asegurándose de que se reciba un acuse de recibo como constancia de que se ha entregado correctamente.
Modelo de Resolucion de Llamada De Atencion PDF
Modelo de Resolucion de Llamada De Atencion WORD
Plantilla de Resolucion de Llamada De Atencion
En la ciudad de [Ciudad] a [Fecha]
Vista la denuncia presentada por el/la [Nombre del denunciante], en contra del/la [Nombre del empleado], quien presta servicio en [Nombre de la empresa], por presunta mala conducta y transgresión del código de ética laboral;
Considerando que el código de ética laboral establecido por la empresa establece las normas de conducta y comportamiento esperadas de todos sus empleados;
Teniendo en cuenta que el/la [Nombre del empleado] ha sido previamente notificado/a sobre la importancia de cumplir con dichas normas y ha recibido capacitación en el código de ética laboral;
Analizada la versión del/la [Nombre del empleado] en relación al incidente denunciado;
Atendiendo a los resultados de la investigación interna llevada a cabo por el departamento de recursos humanos;
Considerando que el/la [Nombre del empleado] ha sido sujeto/a de llamadas de atención en el pasado por violaciones similares al código de ética laboral;
El comité de ética de la empresa, en reunión celebrada el día [Fecha de la reunión], ha resuelto:
- Formalizar una llamada de atención al/la [Nombre del empleado] por su mala conducta y violación del código de ética laboral.
- Recordar al/la [Nombre del empleado] su obligación de cumplir con las normas de conducta establecidas por la empresa y la importancia de mantener una conducta profesional y ética en el desempeño de sus funciones.
- Establecer un plan de seguimiento que contempla la realización de una capacitación adicional sobre el código de ética laboral, a ser llevada a cabo en un plazo de 15 días a partir de la emisión de esta resolución de llamada de atención.
- Advertir al/la [Nombre del empleado] que futuras transgresiones del código de ética laboral podrán dar lugar a sanciones más severas, como la suspensión de empleo sin goce de sueldo o incluso la rescisión del contrato de trabajo.
Se notificará al/la [Nombre del empleado] sobre esta resolución a través de una reunión personal en la cual se le entregarán los detalles de la llamada de atención y se registrará su firma como constancia de notificación.
Lo resuelto por el comité de ética queda sujeto a revisión y seguimiento periódico, a fin de verificar el cumplimiento de las medidas establecidas y evaluar el comportamiento y conducta laboral del/de la [Nombre del empleado].
Notifíquese a las partes involucradas y archívese una copia de esta resolución en el expediente laboral del/de la [Nombre del empleado] y en el archivo del comité de ética de la empresa.
Presidente del Comité de Ética
[Nombre del presidente]Firma: _____________________
Secretario del Comité de Ética
[Nombre del secretario]Firma: _____________________