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| Resolucion de Lactancia |
Preguntas frecuentes sobre el modelo de resolución de lactancia
- ¿Qué es un modelo de resolución de lactancia?
- ¿Cuál es la importancia de contar con un modelo de resolución de lactancia?
- ¿Qué aspectos debe incluir un modelo de resolución de lactancia?
- Políticas y procedimientos para solicitar tiempo y espacio adecuados para la lactancia.
- Información sobre los beneficios de la lactancia materna para la madre y el bebé.
- Recomendaciones sobre la forma de almacenamiento y transporte de la leche materna.
- Apoyo y recursos disponibles para las madres lactantes, como programas de asesoramiento y grupos de apoyo.
- Información sobre los derechos legales de las madres lactantes en el lugar de trabajo.
- ¿Cómo se implementa un modelo de resolución de lactancia?
- ¿Qué beneficios puede traer la implementación de un modelo de resolución de lactancia?
- Promoción de la salud y el bienestar de las madres y los bebés.
- Reducción del ausentismo laboral debido a enfermedades infantiles.
- Aumento de la satisfacción y la lealtad de los empleados.
- Mejora de la imagen y reputación de la empresa.
- Cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales relacionadas con la lactancia materna.
Un modelo de resolución de lactancia es un documento que establece las políticas y procedimientos a seguir para apoyar la lactancia materna en un entorno laboral. Este modelo proporciona información y herramientas para que los empleados y empleadores puedan implementar prácticas adecuadas para el cuidado de la salud de la madre y el bebé en el lugar de trabajo, promoviendo así un ambiente laboral saludable y respetuoso.
Contar con un modelo de resolución de lactancia es fundamental para garantizar el derecho de las madres a amamantar a sus bebés incluso cuando están en el trabajo. Además, promueve la salud y el bienestar de la madre y el bebé al ofrecerles un entorno adecuado y favorable para continuar con la lactancia materna.
Algunos aspectos que debe incluir un modelo de resolución de lactancia son:
Para implementar un modelo de resolución de lactancia, es necesario informar y capacitar a todos los empleados y empleadores sobre las políticas y procedimientos establecidos en el documento. Además, se deben proporcionar recursos y apoyo para las madres lactantes, como la disponibilidad de un espacio privado y adecuado para la lactancia y el almacenamiento de la leche materna.
La implementación de un modelo de resolución de lactancia puede tener varios beneficios, tanto para las madres lactantes como para los empleadores. Algunos beneficios incluyen:
En resumen, contar con un modelo de resolución de lactancia es esencial para apoyar y promover la lactancia materna en el entorno laboral. No solo beneficia a las madres y los bebés, sino que también contribuye a la creación de un ambiente laboral saludable y respetuoso.
Modelo de Resolucion de Lactancia PDF
Modelo de Resolucion de Lactancia WORD
Plantilla de Resolucion de Lactancia
Introducción
La lactancia materna es un proceso fundamental para el desarrollo y crecimiento saludable de los niños. Es el método natural por excelencia para la alimentación de los lactantes y brinda beneficios tanto para la madre como para el bebé. Por tanto, es de vital importancia promover y proteger el derecho de toda madre a amamantar a su hijo, incluso en el entorno laboral.
En este sentido, se propone la siguiente resolución para garantizar la lactancia materna como un derecho de las madres trabajadoras:
Considerando- Que la lactancia materna es un derecho fundamental reconocido por la Organización Mundial de la Salud y la Unicef.
- Que la lactancia materna aporta beneficios para la salud y el desarrollo del bebé, reduciendo el riesgo de enfermedades y fortaleciendo su sistema inmunológico.
- Que la lactancia materna también proporciona beneficios para la madre, ayudando en la recuperación posparto y reduciendo el riesgo de enfermedades como el cáncer de mama y de ovario.
- Que la falta de apoyo y la ausencia de medidas adecuadas en el entorno laboral pueden dificultar la capacidad de las madres para amamantar a sus hijos.
1. Establecer un espacio adecuado y privado en el lugar de trabajo para que las madres puedan amamantar a sus hijos o extraer y almacenar la leche materna.
2. Otorgar a las madres trabajadoras un permiso de lactancia de una hora por cada jornada laboral, durante los primeros seis meses de vida del bebé, que podrán dividir en dos intervalos de media hora cada uno.
3. Facilitar a las madres trabajadoras el acceso a un refrigerador o espacio adecuado para el almacenamiento de la leche materna extraída.
4. Brindar asesoramiento y apoyo sobre lactancia materna a las madres trabajadoras a través de profesionales especializados.
5. Sensibilizar y capacitar al personal del lugar de trabajo sobre la importancia de la lactancia materna y los derechos de las madres trabajadoras en este ámbito.
Disposiciones Finales- La presente resolución entrará en vigor a partir de la fecha de su adopción.
- El incumplimiento de esta resolución será considerado una falta grave y estará sujeto a las sanciones correspondientes.
- Se instruye a la Dirección de Recursos Humanos a difundir esta resolución entre todo el personal del lugar de trabajo.
En conclusión, la lactancia materna es un derecho que debe ser respetado y promovido en todos los ámbitos, incluyendo el entorno laboral. Esta resolución busca establecer medidas concretas para garantizar el derecho de las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos y contribuir así al bienestar de las madres y bebés. Es responsabilidad de todos velar por el cumplimiento de esta resolución y promover la lactancia materna como una práctica saludable y beneficiosa para la sociedad en su conjunto.