Modelo de Resolucion de Designacion De Cargo

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Preguntas frecuentes sobre el modelo de resolución de designación de cargo

1. ¿Qué es un modelo de resolución de designación de cargo?

   Un modelo de resolución de designación de cargo es un documento utilizado para formalizar el nombramiento de una persona en un puesto específico dentro de una organización.

2. ¿Qué información debe incluir un modelo de resolución de designación de cargo?

   El modelo de resolución de designación de cargo debe contener la siguiente información:

   • El nombre completo de la persona designada
   • El cargo o puesto al que será designada
   • La fecha de inicio de la designación
   • Las responsabilidades y tareas asociadas al cargo
   • La duración de la designación (si aplica)
   • La remuneración o salario correspondiente
   • El nombre y firma de la persona responsable de la designación

3. ¿Es obligatorio utilizar un modelo de resolución de designación de cargo?

   No, no es obligatorio, pero el uso de un modelo de resolución de designación de cargo proporciona claridad y formalidad a la designación, evitando malentendidos y conflictos.

4. ¿Qué beneficios tiene el uso de un modelo de resolución de designación de cargo?

   Algunos beneficios de utilizar un modelo de resolución de designación de cargo son:

   • Establece claramente las responsabilidades y tareas asociadas al cargo
   • Brinda seguridad y formalidad a la designación
   • Evita malentendidos y conflictos
   • Permite un seguimiento adecuado del desempeño en el cargo
   • Facilita la comunicación interna y externa respecto a la designación

5. ¿Dónde puedo encontrar un modelo de resolución de designación de cargo?

   Existen diferentes plantillas y ejemplos de modelos de resolución de designación de cargo disponibles en línea. Puedes buscar en sitios web especializados en recursos legales o de recursos humanos.

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Plantilla de Resolucion de Designacion De Cargo

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En el siguiente modelo se presenta una resolución para designar a un empleado a un cargo específico en una organización:

RESOLUCIÓN N° [Número de Resolución]

La Junta Directiva de [Nombre de la organización],

CONSIDERANDO:

1. La necesidad de cubrir un cargo vacante en [nombre del departamento/área].
2. Las habilidades y la experiencia del empleado [nombre del empleado] en relación con los requisitos del cargo.
3. El deseo de promover el crecimiento y desarrollo profesional del empleado [nombre del empleado].

RESUELVE:

1. Designar al empleado [nombre del empleado] como [nombre del cargo] en [nombre del departamento/área] a partir del [fecha de inicio].
2. La designación del empleado [nombre del empleado] implica las siguientes responsabilidades y funciones:

• [Responsabilidad/Función 1]: se espera que el empleado [nombre del empleado] sea responsable de [descripción detallada de la responsabilidad o función].
• [Responsabilidad/Función 2]: el empleado [nombre del empleado] deberá realizar [descripción detallada de la responsabilidad o función].
• [Responsabilidad/Función 3]: se espera que el empleado [nombre del empleado] cumpla con [descripción detallada de la responsabilidad o función].

3. El empleado [nombre del empleado] será responsable de reportar directamente a [nombre del supervisor/inmediato superior] y cooperar con otros miembros del equipo en el desempeño de todas las tareas asignadas.
4. Se le otorgará al empleado [nombre del empleado] una remuneración adicional, acorde con el nuevo cargo y las políticas de la organización.
5. El empleado [nombre del empleado] deberá firmar un contrato adicional que detalla los términos y condiciones de su nueva posición.
6. Esta resolución entrará en vigor de manera inmediata y tendrá validez hasta nuevo aviso o hasta que se realice una nueva designación.

COMUNÍQUESE:

• Notifíquese al empleado [nombre del empleado] de su designación y las condiciones asociadas a su nuevo cargo.
• Envíese una copia de esta resolución al departamento de recursos humanos para su registro y ajuste correspondiente en el expediente del empleado [nombre del empleado].

La presente resolución se emite a petición de [nombre del solicitante] en la fecha [fecha de emisión].

[Nombre del Presidente de la Junta Directiva]

[Nombre del Secretario de la Junta Directiva]

Este es un modelo ficticio creado con fines ilustrativos y debe ser adaptado según las necesidades y políticas de la organización en cuestión.

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