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| Resolucion de Amonestacion Escrita |
Preguntas frecuentes y dudas sobre el modelo de resolución de amonestación escrita
- ¿Qué es una amonestación escrita?
- ¿Cuál es el propósito de una amonestación escrita?
- ¿Cuáles son los elementos clave de una amonestación escrita?
- Fecha de emisión
- Nombre del empleado
- Motivo de la amonestación
- Descripción detallada de la conducta inapropiada o incumplimiento
- Consecuencias o acciones correctivas
- Firma del supervisor o encargado
- ¿Se puede impugnar una amonestación escrita?
- ¿Cuál es la importancia de mantener registros de amonestaciones escritas?
Una amonestación escrita es un documento oficial utilizado por los empleadores para registrar las faltas o incumplimientos de un empleado y establecer las consecuencias o acciones correctivas necesarias.
El propósito de una amonestación escrita es documentar las fallas o indisciplinas del empleado, brindarle la oportunidad de mejorar y establecer un precedente en caso de futuras acciones disciplinarias.
Una amonestación escrita debe incluir los siguientes elementos:
Sí, un empleado tiene derecho a impugnar una amonestación escrita si considera que es injusta o incorrecta. En este caso, debe seguir los procedimientos establecidos por la empresa para presentar una apelación.
Mantener registros precisos y completos de amonestaciones escritas es fundamental para respaldar acciones disciplinarias futuras, establecer un historial de comportamiento del empleado y proteger los intereses de la empresa en caso de disputas legales.
Modelo de Resolucion de Amonestacion Escrita PDF
Modelo de Resolucion de Amonestacion Escrita WORD
Plantilla de Resolucion de Amonestacion Escrita
Resolución de Amonestación Escrita En [Nombre de la empresa/organización] , a [Fecha] , siendo las [Hora] , se lleva a cabo la presente resolución de amonestación escrita, conforme a las políticas internas de la empresa y a lo establecido en el contrato de trabajo del empleado que será amonestado. La presente resolución tiene como objetivo notificar y documentar adecuadamente una falta cometida por el empleado, con el fin de reafirmar las normas y reglamentos establecidos en nuestra organización y garantizar un entorno laboral productivo y respetuoso para todos. Hechos: 1. El empleado en cuestión, identificado como [Nombre del empleado] , ha incurrido en una falta grave que va en contra de las políticas y normativas de la empresa. 2. La infracción cometida consiste en [Describir de manera detallada la falta cometida por el empleado] . Considerando: 1. De acuerdo con el [Artículo/Norma/Política] del contrato de trabajo del empleado, está prohibido [Describir la conducta prohibida según lo establecido en la documentación legal o reglamentaria] . 2. La falta cometida por el empleado ha generado [Consecuencias de la falta cometida, por ejemplo: afectación a la productividad, deterioro del ambiente laboral, incumplimiento de compromisos con los clientes, etc.] . 3. Como empresa, nos preocupamos por mantener un ambiente laboral respetuoso y seguro, donde se promueva el cumplimiento de las normas y el respeto mutuo entre los empleados. Resolución: 1. En virtud de los hechos y consideraciones antes mencionados, se resuelve amonestar por escrito al empleado [Nombre del empleado] por su conducta inapropiada. 2. Esta amonestación queda registrada en el expediente del empleado y se le entregará oficialmente una copia de esta resolución. 3. Se le advierte al empleado que cualquier infracción adicional a las políticas de la empresa o comportamiento inapropiado, podrá resultar en otras medidas disciplinarias más severas, incluyendo la posibilidad de rescisión del contrato. 4. Se le insta al empleado a reflexionar sobre su conducta y a tomar medidas para rectificarla, a fin de evitar consecuencias más graves. 5. El empleado tendrá la oportunidad de presentar su descargo por escrito en un plazo de [Número de días] a partir de la recepción de esta resolución. 6. Esta amonestación tendrá una vigencia de [Número de meses] , durante los cuales se espera que el empleado corrija su comportamiento y se ajuste a las normas establecidas por la empresa. 7. Se establece que el incumplimiento de las políticas y normas de la empresa en el futuro puede dar lugar a medidas disciplinarias más severas, hasta la terminación del contrato laboral. Firma del responsable: _______________________ [Nombre del responsable] [Cargo del responsable] [Fecha de la resolución] Nota: Esta resolución se entregará al empleado mediante un acuse de recibo, asegurando su comprensión de la situación y su conformidad con la misma. Por medio de esta resolución de amonestación escrita, esperamos fomentar un ambiente laboral respetuoso y productivo, y recordamos la importancia de cumplir con las normas y políticas establecidas en nuestra empresa.