Los despidos improcedentes son cada vez más frecuentes en el Perú. Según datos de la Defensoría del Pueblo, en el año 2016 se presentaron más de 3.000 denuncias por este tipo de despido. Si usted ha sido víctima de un despido improcedente, le explicamos cómo puede denunciar a la empresa en la que trabajaba.
En primer lugar, lo más recomendable es que intente negociar directamente con su ex empleador. Si no llega a un acuerdo, debe acudir a la Oficina de Conciliación y Arbitraje de su localidad, donde se realizará una audiencia de conciliación. Si en esta audiencia no se llega a un acuerdo, se iniciará un proceso arbitral.
Tanto en la etapa de conciliación como en la arbitral, es muy importante que usted cuente con la asesoría de un abogado laboralista, ya que conocerá mejor sus derechos y podrá argumentar de mejor manera su caso.
En el proceso arbitral se debe acreditar el despido improcedente mediante pruebas. Las pruebas más comunes son las testimoniales, las documentales y las periciales. Las testimoniales son las declaraciones de los testigos: las documentales, las cartas, los correos electrónicos, los contratos, etc.: y las periciales, los informes de expertos en determinadas materias. También se pueden presentar otras pruebas, como las inspecciones oculars, pero son menos frecuentes.
Una vez que se hayan presentado y valorado las pruebas, el árbitro emitirá un laudo en el que se indicará si el despido fue o no improcedente. En el caso de que se acredite el despido improcedente, la empresa deberá pagar las indemnizaciones a que usted tenga derecho.
Si la empresa no acata el laudo arbitral, usted deberá acudir a la jurisdicción laboral para que se haga cumplir el laudo. Para esto, debe presentar una demanda ante el Juzgado de Trabajo de su localidad.
En este proceso, también es muy importante que cuente con la asesoría de un abogado laboralista, ya que conocerá mejor sus derechos y podrá argumentar de mejor manera su caso.
Finalmente, si el Juzgado de Trabajo falla a su favor, la empresa deberá cumplir con lo establecido en el laudo arbitral. Si no lo hace, deberá pagar una multa y, si persiste en su incumplimiento, podrá ser sancionada con la suspensión o clausura de sus actividades.
¿Cuánto tiempo tengo para denunciar a la empresa por despido improcedente?
Después de que te despidan, tienes un plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda de despido improcedente ante el Juzgado de lo Social. Si no lo haces, perderás el derecho a reclamar. Lo mismo ocurre si presentas la demanda fuera de plazo, aunque haya sido por un error o porque no sabías cuál era el plazo. Si necesitas asesoramiento, puedes acudir a un abogado o a un sindicato. También puedes ponerte en contacto con nosotros en el teléfono 900 105 071 o en el correo electrónico [email protected].
La sentencia del Juzgado de lo Social te reconocerá el derecho a cobrar las indemnizaciones que te corresponden, sin perjuicio de que puedas cobrar otras cantidades adicionales por los daños y perjuicios sufridos. Si la sentencia es desfavorable para ti, siempre puedes recurrir a la Audiencia Provincial, y, si no estás de acuerdo con su decisión, al Tribunal Supremo.
En Despido.com te asesoramos y te acompañamos en todo el proceso, para que puedas cobrar lo que te corresponde y hacer valer tus derechos.
¿Dónde se denuncia a una empresa por despido?
Desde el 1 de septiembre de 2017, se puede presentar la denuncia por despido ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), haciendo uso de la web del SEPE o presentando la solicitud en el Servicio Provincial del Empleo de la provincia en la que se tuviera la última inscripción como demandante de empleo. No obstante, si se opta por esta última vía, se deberá acreditar la identidad mediante el DNI electrónico o el pasaporte, así como el domicilio electrónico.
Para presentar la denuncia, el interesado deberá disponer de un certificado digital, ya que el sistema de presentación de denuncias del SEPE es totalmente telemático. En caso de no disponer de él, se podrá solicitar en cualquier Oficina de Correos. Una vez que se disponga del certificado, se deberá acceder al formulario de presentación de denuncias del SEPE a través de la web del SEPE, donde se deberán rellenar todos los datos solicitados.
Una vez presentada la denuncia, el SEPE notificará a la empresa acusada, quien tendrá 5 días hábiles para comparecer y alegar lo que considere oportuno. A partir de ese momento, el SEPE dispondrá de 2 meses para dictar resolución, que podrá ser:
- Acordar el reingreso del trabajador en el puesto de trabajo desempeñado con anterioridad, en el plazo máximo de 10 días hábiles, contados a partir de la notificación de la resolución.
- Acordar el abono de las cantidades que, en su caso, procedan, como indemnización por despido improcedente, salarios de tramitación y demás conceptos que legal o convencionalmente se deriven del despido, que deberán ser abonados en el plazo máximo de 40 días hábiles, contados a partir de la notificación de la resolución.
- Desestimar la denuncia.
En el supuesto de que el SEPE desestime la denuncia, el trabajador podrá recurrir ante el Juzgado de lo Social competente, en el plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la notificación de la resolución del SEPE.
La manera más efectiva de denunciar a una empresa por despido improcedente es a través de la Comisión de Trabajo del Ministerio de Trabajo.
La Comisión de Trabajo es una instancia administrativa que se encarga de investigar y sancionar a las empresas que no cumplen con la legislación laboral peruana. Si usted cree que ha sido víctima de un despido improcedente, puede presentar una denuncia ante la Comisión de Trabajo.
Para presentar una denuncia, debe llenar un formulario y presentarlo en persona o por correo postal. También puede presentar su denuncia a través del sitio web de la Comisión de Trabajo. Una vez que se reciba su denuncia, se le notificará por escrito sobre la decisión de la Comisión de Trabajo.