| Reseñas – 2243 |
| Puntuacion – 4.76 ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| PDF WORD |
| Carta de Transferencia De Personal |
P: ¿Qué es una carta de transferencia de personal?
R: Una carta de transferencia de personal es un documento utilizado para comunicar formalmente la transferencia de un empleado de una ubicación o departamento a otro dentro de la misma organización.
P: ¿Por qué se necesita una carta de transferencia de personal?
R: La carta de transferencia de personal se utiliza para asegurarse de que tanto el empleado transferido como los departamentos implicados tengan un registro oficial y claridad sobre los detalles de la transferencia, como la fecha de inicio, la ubicación de destino y cualquier cambio en los términos y condiciones de empleo.
P: ¿Cómo se redacta una carta de transferencia de personal?
R: Puede utilizar la siguiente plantilla como guía para redactar su carta de transferencia de personal:
- Fecha: [Fecha de redacción de la carta]
- De: [Nombre del remitente]
- Para: [Nombre del destinatario]
- Asunto: [Asunto de la transferencia]
Estimado/a [Nombre del destinatario],
Por medio de la presente, me complace informarle que hemos tomado la decisión de transferir a [Nombre del empleado] de [Ubicación/departamento actual] a [Ubicación/departamento de destino] a partir del [Fecha de inicio de la transferencia].
La transferencia se lleva a cabo para [Indicar motivo o razón de la transferencia].
En relación con esta transferencia, quiero destacar lo siguiente:
- [Indicar los deberes o responsabilidades específicas del nuevo puesto]
- [Explicar cualquier cambio en los términos y condiciones de empleo]
- [Mencionar cualquier información adicional relevante]
Queremos asegurarnos de que esta transferencia sea lo más fluida posible y que apoyemos a [Nombre del empleado] durante este período de transición. Si tiene alguna pregunta o inquietud, no dude en ponerse en contacto conmigo o con el departamento de recursos humanos.
Agradecemos su comprensión y cooperación en este asunto.
Atentamente,
[Nombre del remitente]P: ¿Es necesario notificar a otras partes interesadas?
R: Depende de la política y procedimiento de su organización. Sin embargo, es recomendable informar a las partes interesadas relevantes, como el supervisor del empleado transferido, el supervisor del departamento de destino y el departamento de recursos humanos, para garantizar una transición eficiente.
Modelo de Carta de Transferencia De Personal PDF
Modelo de Carta de Transferencia De Personal WORD
Plantilla de Carta de Transferencia De Personal
Estimado [Nombre del destinatario],
Espero que este mensaje le encuentre bien. Me dirijo a usted en calidad de [su cargo] de [nombre de la empresa/organización]. Me complace informarle sobre una solicitud que hemos recibido de [nombre del empleado], quien ha expresado su deseo de ser transferido a su departamento/área.
En primer lugar, permítame destacar las habilidades y competencias de [nombre del empleado]. Durante su tiempo en nuestra empresa/organización, ha demostrado ser un empleado dedicado y comprometido, con una sólida ética laboral y excelentes habilidades comunicativas. Ha sido un miembro valioso de nuestro equipo y ha contribuido de manera significativa al logro de nuestros objetivos.
Desde hace algún tiempo, [nombre del empleado] ha expresado su interés en adquirir una nueva experiencia y ampliar sus conocimientos en [área/departamento específico]. Hemos evaluado cuidadosamente su solicitud y creemos que su transferencia a su departamento sería mutuamente beneficiosa tanto para [nombre del empleado] como para su equipo.
Además de su experiencia y conocimientos, [nombre del empleado] es un individuo altamente motivado y apasionado, siempre dispuesto a asumir nuevos desafíos y aprender de ellos. Estamos seguros de que su incorporación a su departamento/área sería un activo invaluable y enriquecería aún más su equipo.
En cuanto a los detalles prácticos de esta transferencia, estamos dispuestos a colaborar con usted para facilitar una transición sin problemas. Estamos abiertos a discutir cualquier requerimiento logístico, como el periodo de transición o la formación adicional que pueda necesitar [nombre del empleado].
Adjunto a este correo electrónico encontrará una copia actualizada del currículum de [nombre del empleado], así como una lista de referencias de su trabajo. Si tiene alguna pregunta adicional o si desea programar una reunión para discutir más detalles, no dude en ponerse en contacto conmigo o con [nombre del empleado].
Agradecemos de antemano su consideración en este asunto y su disposición a colaborar con nosotros para darle a [nombre del empleado] una nueva oportunidad de crecimiento dentro de nuestra organización. Estamos convencidos de que su departamento/área será el entorno perfecto para que [nombre del empleado] continúe desarrollando su carrera profesional.
Una vez más, le agradecemos su atención y esperamos poder trabajar juntos en esta transferencia de personal. Quedamos a la espera de su respuesta y nos alegramos de poder contar con su apoyo en este proceso.
Atentamente,
[Su nombre] [Su cargo] [Nombre de la empresa/organización]