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| Carta de Licencia No Remunerada |
¿Qué es una carta de licencia no remunerada?
Una carta de licencia no remunerada es un documento que el empleado solicita a su empleador para ausentarse del trabajo durante un período determinado sin recibir salario o remuneración.
¿Cuándo debo enviar una carta de licencia no remunerada?
Debes enviar una carta de licencia no remunerada cuando necesites ausentarte del trabajo sin recibir salario. Esto puede ser debido a motivos personales, médicos o cualquier otro motivo legítimo.
¿Cómo redactar una carta de licencia no remunerada?
Para redactar una carta de licencia no remunerada, debes seguir los siguientes pasos:
- Escribe tu nombre y dirección en la parte superior izquierda.
- Agrega la fecha en la parte superior derecha.
- Escribe el nombre y el cargo de la persona a quien va dirigida la carta.
- Indica el motivo de la solicitud de licencia no remunerada de manera clara y concisa.
- Establece la duración de la licencia y la fecha de inicio y finalización.
- Agradece a la empresa su comprensión y consideración.
- Firma la carta.
¿Qué beneficios y consecuencias tiene una licencia no remunerada?
Algunos beneficios de una licencia no remunerada son:
- Permite ausentarse del trabajo durante un período determinado sin perder el empleo.
- Brinda la oportunidad de dedicarse a asuntos personales o atender situaciones familiares o médicas.
- Posibilita la flexibilidad en la agenda laboral.
Algunas consecuencias de una licencia no remunerada son:
- No se recibirá salario ni remuneración durante el período de licencia.
- Puede afectar el estatus de beneficios laborales.
- Es posible que se deba reorganizar las responsabilidades laborales durante la ausencia.
Modelo de Carta de Licencia No Remunerada PDF
Modelo de Carta de Licencia No Remunerada WORD
Plantilla de Carta de Licencia No Remunerada
Estimado/a [Nombre del empleador/a],
Espero que este mensaje lo/a encuentre bien. Me pongo en contacto con usted para solicitarle una licencia no remunerada por un período específico de tiempo.
Quisiera comenzar expresando mi gratitud por la oportunidad que me han brindado de trabajar en esta empresa. Durante mi tiempo aquí, he adquirido una valiosa experiencia y he tenido el privilegio de trabajar con personas increíbles. Sin embargo, debido a circunstancias personales, me encuentro en la necesidad de tomar una licencia no remunerada.
Antes de continuar, me gustaría destacar que esta licencia no afectará negativamente mi dedicación y compromiso hacia mi trabajo. Tomaré todas las medidas necesarias para garantizar que mis responsabilidades sean cubiertas adecuadamente durante mi ausencia, así como pasar la información necesaria a mis compañeros de equipo.
La licencia que solicito tendría una duración de [número de días/semanas/meses]. Durante este tiempo, no espero recibir ningún tipo de compensación económica. Mi intención es tomarme el tiempo necesario para resolver los asuntos personales que me impiden continuar trabajando en este momento. Esta licencia me permitirá hacer frente a estas situaciones y regresar al trabajo con una mente y un espíritu renovados.
Entiendo que mi ausencia puede afectar temporalmente a la empresa. Por esta razón, me comprometo a ayudar a encontrar una solución que minimice cualquier inconveniente. Estoy dispuesto/a a colaborar en la transición de mis tareas y a entrenar a cualquier compañero de equipo que necesite asistencia durante mi ausencia. Además, estaré siempre disponible para consultas o emergencias, y me comprometo a responder a cualquier comunicación de manera oportuna.
Confío en que, como empresa comprensiva y atenta a las necesidades de sus empleados, considerarán favorablemente mi solicitud de licencia no remunerada. Aprecio su comprensión y apoyo en este asunto y me comprometo a comunicarme regularmente con ustedes durante mi ausencia para mantenerlos informados sobre mi situación.
En caso de aprobar mi solicitud de licencia no remunerada, me complacería discutir los detalles logísticos y cualquier otro requisito necesario antes de mi partida. También estoy abierto/a a considerar alternativas o ajustes razonables, si es necesario, para garantizar una resolución satisfactoria para ambas partes.
En resumen, reitero mi agradecimiento por su consideración y les aseguro que mi compromiso con esta empresa y con mi trabajo sigue siendo sólido. Confío en que juntos encontraremos una solución que beneficie a ambas partes.
Atentamente,
[Tu nombre]