Modelo de Solicitud de Comportamiento para ser usado y personalizado en WORD y PDF
Estimado [nombre del destinatario],
Me dirijo a usted para solicitarle amablemente que tome las medidas necesarias en relación al comportamiento de [nombre de la persona cuyo comportamiento se desea abordar]. Recientemente, he observado ciertas actitudes y acciones por parte de esta persona que están afectando de manera negativa a mi entorno laboral/académico/personal.
En primer lugar, quisiera resaltar que estas preocupaciones no se basan en suposiciones o rumores, sino en hechos concretos que he presenciado o que han sido reportados por otras personas que se han visto afectadas por el comportamiento de [nombre de la persona]. Me gustaría enfatizar que esta solicitud no tiene la intención de causar problemas o perjudicar a nadie, sino de buscar una solución que promueva un ambiente de respeto y colaboración.
En cuanto a los comportamientos específicos que me han llevado a tomar esta decisión, me gustaría mencionar los siguientes:
- Falta de respeto: He presenciado en varias ocasiones cómo [nombre de la persona] ha mostrado una actitud irrespetuosa hacia sus colegas/superiores/subordinados. Esto incluye comentarios ofensivos, gestos despectivos y un trato poco cortés en general.
- Intimidación: Varios miembros del equipo/compañeros de clase han informado que se sienten intimidados por [nombre de la persona]. Esto se manifiesta en su tono de voz agresivo, su manera de expresarse de forma dominante y sus actitudes de superioridad.
- Mala colaboración: [Nombre de la persona] ha demostrado una falta de voluntad para colaborar en proyectos de equipo, lo cual afecta negativamente al desempeño del grupo. Esta actitud individualista dificulta la consecución de nuestros objetivos comunes.
Considero que es necesario abordar estas preocupaciones lo antes posible para evitar que sigan afectando negativamente al ambiente de trabajo/estudio. Propongo algunas posibles acciones para resolver la situación:
- Conversación individual: Sugiero que se realice una reunión privada con [nombre de la persona] para abordar estas inquietudes y brindarle la oportunidad de expresarse. Es posible que no sea consciente del impacto de su comportamiento y esta reunión puede ser una forma constructiva de generar conciencia.
- Establecimiento de normas: Podría ser beneficioso establecer un conjunto claro de normas de comportamiento que se espera que todos los miembros del equipo/clase cumplan. Esto ayudará a prevenir futuros conflictos y a fomentar un ambiente respetuoso.
- Formación en habilidades de comunicación: Sería útil proporcionar a [nombre de la persona] la oportunidad de participar en talleres o cursos de habilidades de comunicación para mejorar su forma de interactuar con los demás.
En resumen, le pido que tome en consideración mi solicitud y que tome las medidas necesarias para abordar el comportamiento problemático de [nombre de la persona]. Espero que, a través de una comunicación abierta y de la implementación de soluciones adecuadas, podamos crear un entorno de trabajo/estudio más saludable y productivo para todos los involucrados.
Agradezco de antemano su atención a esta solicitud y quedo a su disposición para cualquier información adicional que pueda necesitar.
Atentamente,
[Tu nombre]
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