Modelo de Resolucion de Vacaciones Truncas para ser usado y personalizado en WORD / PDF
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº _________
Lima, ________
VISTO:
El pedido de vacaciones truncas presentado por el trabajador _________, con DNI ________, según consta en el expediente Nº ________;
CONSIDERANDO:
Que, el trabajador ________, con DNI ________, se encuentra laborando en la empresa ________ desde el _____ de _______ de _______, según consta en su contrato de trabajo;
Que, el trabajador ha cumplido con el tiempo mínimo de servicios requerido para solicitar vacaciones truncas, de acuerdo a lo establecido en el artículo ______ del Decreto Supremo ________;
Que, el trabajador ha presentado su solicitud de vacaciones truncas en forma oportuna y ha cumplido con los requisitos establecidos en la normativa laboral vigente;
Que, la empresa ha verificado el cumplimiento de los requisitos legales por parte del trabajador para acceder a las vacaciones truncas;
Por tanto,
SE RESUELVE:
- Aprobar la solicitud de vacaciones truncas presentada por el trabajador ________, con DNI ________.
- El período de vacaciones truncas será del _____ al _____ de _______ de ________, con un total de ______ días calendario.
- El trabajador gozará de descanso remunerado durante el período de vacaciones truncas, de acuerdo a lo establecido en la legislación laboral.
- La empresa deberá otorgar al trabajador las facilidades necesarias para el goce de sus vacaciones truncas, garantizando el reemplazo adecuado de sus funciones.
- El trabajador deberá reincorporarse a sus labores habituales a partir del _____ de _______ de ________.
- Comuníquese la presente resolución al trabajador y la empresa ________ a fin de su conocimiento y cumplimiento.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
FIRMADO:
_______________________________
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
_______________________________
Nombre y cargo del funcionario
Distribuir a:
– Archivo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
– Expediente del trabajador ________.
– Empresa ________.
NOTA: Este modelo de resolución puede ser adaptado de acuerdo a los requerimientos y normativas específicas de cada institución o empresa.
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