Modelo de Resolucion de Vacaciones para ser usado y personalizado en WORD PDF
MODELO DE RESOLUCIÓN DE VACACIONES
La presente resolución tiene por objetivo establecer las normas y condiciones para la solicitud y aprobación de las vacaciones de los empleados de la empresa XYZ S.A.
Considerando:
- Que la legislación laboral establece el derecho de los empleados a disfrutar de un periodo de vacaciones anuales pagadas.
- Que es necesario establecer un procedimiento para la solicitud y aprobación de las vacaciones, a fin de asegurar un adecuado funcionamiento de la empresa.
Se resuelve:
- Todo empleado tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones, el cual se calculará en base a la antigüedad laboral y la política de la empresa.
- Los empleados deberán presentar una solicitud de vacaciones con al menos 30 días de anticipación a la fecha de inicio del periodo solicitado.
- La solicitud de vacaciones deberá ser presentada por escrito al departamento de Recursos Humanos, utilizando el formulario correspondiente.
- El departamento de Recursos Humanos evaluará las solicitudes de vacaciones y emitirá una resolución dentro de los 5 días hábiles siguientes a la presentación de la solicitud.
- En caso de existir conflictos entre las solicitudes de vacaciones de varios empleados, se dará prioridad a aquellos con mayor antigüedad en la empresa.
- En caso de necesidad operativa de la empresa, se podrá denegar una solicitud de vacaciones, siempre y cuando se justifique adecuadamente.
- Una vez aprobada la solicitud de vacaciones, se le entregará al empleado un documento oficial donde se especificará el periodo concedido y cualquier otra condición particular.
- Los empleados deberán cumplir con su respectivo periodo de vacaciones, sin excepción, a fin de asegurar su descanso y bienestar.
- En caso de enfermedad durante el periodo de vacaciones, el empleado deberá informar al departamento de Recursos Humanos y presentar los correspondientes certificados médicos.
- El incumplimiento de las normas establecidas en esta resolución podrá dar lugar a sanciones disciplinarias, de acuerdo a la legislación laboral vigente y a la política de la empresa.
Esta resolución entrará en vigor a partir de la fecha de su aprobación y deberá ser comunicada a todos los empleados de la empresa a través de los medios de comunicación internos disponibles.
La presente resolución tiene el objetivo de garantizar un adecuado funcionamiento de la empresa, así como de asegurar que los empleados disfruten de su derecho a las vacaciones anuales pagadas de manera equitativa y justa. Se espera que todos los empleados cumplan con las normas y condiciones establecidas en esta resolución para el beneficio de todos.
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