Modelo de Resolucion de Separacion Preventiva para ser usado y personalizado en WORD / PDF
El siguiente es un modelo de resolución de separación preventiva:
RESOLUCIÓN DE SEPARACIÓN PREVENTIVA
- Considerando que la empresa ha recibido denuncias graves de conducta inapropiada por parte del empleado mencionado a continuación:
- Nombre: [Nombre del empleado]
- Cargo: [Cargo del empleado]
- Fecha de inicio en la empresa: [Fecha de inicio]
- Considerando que estas denuncias implican comportamiento que puede poner en riesgo la seguridad, el bienestar y la integridad de otros empleados y clientes.
- Considerando que se debe proteger la reputación y el buen nombre de la empresa.
- Considerando que se debe llevar a cabo una investigación exhaustiva y justa sobre las denuncias presentadas, y que esto requiere que el empleado en cuestión sea separado temporalmente de sus funciones durante el proceso de investigación.
- Se resuelve lo siguiente:
- Se acuerda de forma unánime que el empleado mencionado anteriormente será separado de forma preventiva de sus funciones a partir de la fecha de esta resolución.
- Esta separación preventiva se mantendrá hasta que se complete la investigación interna, la cual estará a cargo del [departamento encargado de investigaciones] de la empresa.
- La duración de esta separación preventiva será determinada por los resultados de la investigación y cualquier medida disciplinaria que pueda ser necesaria de acuerdo con la política de la empresa y las leyes laborales aplicables.
- Se le informará al empleado afectado de esta resolución y se le explicarán los motivos de su separación preventiva.
- Se le recordará al empleado que durante el período de separación preventiva, no podrá acceder a las instalaciones de la empresa ni tener contacto directo o indirecto con otros empleados o clientes.
- Se le garantizará al empleado su derecho a presentar su versión de los hechos durante el proceso de investigación interno.
- Una vez que se complete la investigación y se tomen las medidas disciplinarias apropiadas, se convocará a una reunión con el empleado para informarle de los resultados y tomar las medidas necesarias.
- La presente resolución entra en vigencia de manera inmediata y se mantendrá hasta nuevo aviso.
Esta resolución de separación preventiva tiene como objetivo garantizar un proceso de investigación justo y exhaustivo, así como proteger la seguridad y el bienestar de todos los empleados y clientes de la empresa. Una vez completado el proceso de investigación, se tomarán las medidas adecuadas según los resultados obtenidos.
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