Modelo de Resolucion de Sancion Administrativa Disciplinaria para ser usado y personalizado en PDF WORD
La presente resolución tiene por objeto imponer una sanción administrativa disciplinaria a un funcionario público que ha incurrido en faltas graves, en cumplimiento de las disposiciones de la ley que regula la función pública.
Antecedentes:
El funcionario público en cuestión ha sido objeto de una investigación administrativa debido a su presunta participación en actos y comportamientos contrarios a la ética y a las normas legales vigentes. Durante el proceso de investigación, se han recopilado pruebas y testimonios que han permitido corroborar la comisión de las faltas graves imputadas al funcionario.
Hechos probados:
- El funcionario ha sido encontrado culpable de aceptar sobornos y favores indebidos por parte de terceros interesados en la gestión de sus responsabilidades.
- Ha utilizado indebidamente los recursos públicos y ha incurrido en malversación de fondos asignados a su área de trabajo.
- Ha abusado de su autoridad al tomar decisiones injustas y discriminatorias en perjuicio de otros empleados públicos y ciudadanos.
- Ha realizado actos de nepotismo al favorecer a familiares y amigos en la asignación de cargos y beneficios.
Consideraciones legales:
De acuerdo con la ley de función pública, las faltas graves cometidas por un funcionario público están sujetas a sanciones administrativas disciplinarias. Estas sanciones tienen por objetivo garantizar la transparencia, la probidad y la eficiencia en el ejercicio de la función pública, así como preservar la confianza de los ciudadanos en las instituciones del Estado.
Según lo establecido en la ley, la sanción administrativa disciplinaria aplicable en este caso es la suspensión del funcionario por un período de seis meses sin goce de sueldo, y la apertura de un proceso ante la instancia judicial correspondiente para determinar la existencia de conductas delictivas y las responsabilidades penales que pudieran derivarse.
Resolución:
En virtud de los hechos probados y las consideraciones legales expuestas, se resuelve:
- Imponer al funcionario público [nombre del funcionario] la sanción administrativa disciplinaria de suspensión por un período de seis meses sin goce de sueldo.
- Remitir el expediente completo a la instancia judicial correspondiente para el inicio del proceso penal respectivo.
- Notificar al funcionario de la presente resolución y hacerle conocer sus derechos de defensa y los plazos para interponer los recursos pertinentes.
- Comunicar esta resolución a las autoridades superiores y al órgano de control interno, a fin de que se tomen las medidas administrativas correspondientes para evitar la repetición de conductas similares en el futuro.
Notificación:
La presente resolución será notificada al funcionario público [nombre del funcionario] de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente, dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la fecha de su dictado.
La presente resolución es firme y agota la vía administrativa, sin perjuicio de la legitimidad de los recursos ordinarios que pudiera interponer el funcionario ante las autoridades judiciales competentes.
Firma del responsable de la resolución
Fecha: [fecha de la resolución]
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