Modelo de Resolucion de Llamada De Atencion para ser usado y personalizado en PDF WORD
En la ciudad de [Ciudad] a [Fecha]
Vista la denuncia presentada por el/la [Nombre del denunciante], en contra del/la [Nombre del empleado], quien presta servicio en [Nombre de la empresa], por presunta mala conducta y transgresión del código de ética laboral;
Considerando que el código de ética laboral establecido por la empresa establece las normas de conducta y comportamiento esperadas de todos sus empleados;
Teniendo en cuenta que el/la [Nombre del empleado] ha sido previamente notificado/a sobre la importancia de cumplir con dichas normas y ha recibido capacitación en el código de ética laboral;
Analizada la versión del/la [Nombre del empleado] en relación al incidente denunciado;
Atendiendo a los resultados de la investigación interna llevada a cabo por el departamento de recursos humanos;
Considerando que el/la [Nombre del empleado] ha sido sujeto/a de llamadas de atención en el pasado por violaciones similares al código de ética laboral;
El comité de ética de la empresa, en reunión celebrada el día [Fecha de la reunión], ha resuelto:
- Formalizar una llamada de atención al/la [Nombre del empleado] por su mala conducta y violación del código de ética laboral.
- Recordar al/la [Nombre del empleado] su obligación de cumplir con las normas de conducta establecidas por la empresa y la importancia de mantener una conducta profesional y ética en el desempeño de sus funciones.
- Establecer un plan de seguimiento que contempla la realización de una capacitación adicional sobre el código de ética laboral, a ser llevada a cabo en un plazo de 15 días a partir de la emisión de esta resolución de llamada de atención.
- Advertir al/la [Nombre del empleado] que futuras transgresiones del código de ética laboral podrán dar lugar a sanciones más severas, como la suspensión de empleo sin goce de sueldo o incluso la rescisión del contrato de trabajo.
Se notificará al/la [Nombre del empleado] sobre esta resolución a través de una reunión personal en la cual se le entregarán los detalles de la llamada de atención y se registrará su firma como constancia de notificación.
Lo resuelto por el comité de ética queda sujeto a revisión y seguimiento periódico, a fin de verificar el cumplimiento de las medidas establecidas y evaluar el comportamiento y conducta laboral del/de la [Nombre del empleado].
Notifíquese a las partes involucradas y archívese una copia de esta resolución en el expediente laboral del/de la [Nombre del empleado] y en el archivo del comité de ética de la empresa.
Presidente del Comité de Ética
[Nombre del presidente]Firma: _____________________
Secretario del Comité de Ética
[Nombre del secretario]Firma: _____________________
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