Modelo de Resolucion de Lactancia para ser usado y personalizado en PDF / WORD
Introducción
La lactancia materna es un proceso fundamental para el desarrollo y crecimiento saludable de los niños. Es el método natural por excelencia para la alimentación de los lactantes y brinda beneficios tanto para la madre como para el bebé. Por tanto, es de vital importancia promover y proteger el derecho de toda madre a amamantar a su hijo, incluso en el entorno laboral.
En este sentido, se propone la siguiente resolución para garantizar la lactancia materna como un derecho de las madres trabajadoras:
Considerando- Que la lactancia materna es un derecho fundamental reconocido por la Organización Mundial de la Salud y la Unicef.
- Que la lactancia materna aporta beneficios para la salud y el desarrollo del bebé, reduciendo el riesgo de enfermedades y fortaleciendo su sistema inmunológico.
- Que la lactancia materna también proporciona beneficios para la madre, ayudando en la recuperación posparto y reduciendo el riesgo de enfermedades como el cáncer de mama y de ovario.
- Que la falta de apoyo y la ausencia de medidas adecuadas en el entorno laboral pueden dificultar la capacidad de las madres para amamantar a sus hijos.
1. Establecer un espacio adecuado y privado en el lugar de trabajo para que las madres puedan amamantar a sus hijos o extraer y almacenar la leche materna.
2. Otorgar a las madres trabajadoras un permiso de lactancia de una hora por cada jornada laboral, durante los primeros seis meses de vida del bebé, que podrán dividir en dos intervalos de media hora cada uno.
3. Facilitar a las madres trabajadoras el acceso a un refrigerador o espacio adecuado para el almacenamiento de la leche materna extraída.
4. Brindar asesoramiento y apoyo sobre lactancia materna a las madres trabajadoras a través de profesionales especializados.
5. Sensibilizar y capacitar al personal del lugar de trabajo sobre la importancia de la lactancia materna y los derechos de las madres trabajadoras en este ámbito.
Disposiciones Finales- La presente resolución entrará en vigor a partir de la fecha de su adopción.
- El incumplimiento de esta resolución será considerado una falta grave y estará sujeto a las sanciones correspondientes.
- Se instruye a la Dirección de Recursos Humanos a difundir esta resolución entre todo el personal del lugar de trabajo.
En conclusión, la lactancia materna es un derecho que debe ser respetado y promovido en todos los ámbitos, incluyendo el entorno laboral. Esta resolución busca establecer medidas concretas para garantizar el derecho de las madres trabajadoras a amamantar a sus hijos y contribuir así al bienestar de las madres y bebés. Es responsabilidad de todos velar por el cumplimiento de esta resolución y promover la lactancia materna como una práctica saludable y beneficiosa para la sociedad en su conjunto.
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