Modelo de Resolucion de Devengados para ser usado y personalizado en WORD PDF
En el presente documento se establece el modelo de resolución para el cálculo de devengados en una empresa. Los devengados son aquellos conceptos económicos que los empleados tienen derecho a recibir por su trabajo realizado, como salarios, bonificaciones, comisiones, entre otros.
Consideraciones previas:Antes de proceder a calcular los devengados, es necesario tener en cuenta ciertos aspectos como la legislación laboral vigente, el contrato laboral de cada empleado y las políticas internas de la empresa en cuanto a pagos y beneficios. También es importante contar con la información precisa y actualizada sobre los salarios, horas trabajadas y demás conceptos relevantes para el cálculo.
Procedimiento para el cálculo de devengados:- Revisión de contratos y políticas internas: Se debe analizar detalladamente los contratos laborales de cada empleado, así como las políticas internas de la empresa en materia de salarios, bonificaciones y demás conceptos. Esto permitirá determinar los elementos que deben considerarse en el cálculo de los devengados.
- Registro de horas trabajadas: Es necesario contar con un sistema de registro de horas trabajadas por cada empleado. Esto puede realizarse a través de un reloj biométrico, tarjetas de registro, un software de control horario, entre otros. El registro de horas permitirá determinar la cantidad de horas trabajadas por cada empleado a fin de calcular el salario correspondiente.
- Cálculo de salarios: A partir de las horas trabajadas registradas, se debe calcular el salario correspondiente. Para ello, es necesario conocer el valor hora o el salario base establecido en el contrato laboral de cada empleado. Se multiplicará el número de horas trabajadas por el valor hora o se sumará el salario base según corresponda.
- Adición de conceptos adicionales: Además del salario base, pueden existir otros conceptos que forman parte de los devengados de los empleados. Estos pueden incluir bonificaciones, comisiones, gratificaciones, entre otros. Estos conceptos deben ser sumados al cálculo previo del salario base.
- Retenciones legales y descuentos: A partir del cálculo de devengados obtenido, se deben restar las retenciones legales, como impuestos y seguridad social, así como los descuentos establecidos en el contrato laboral o en las políticas internas de la empresa.
- Emisión de resolución de devengados: Una vez realizado el cálculo completo de los devengados, se procede a emitir una resolución donde se detallen los conceptos calculados, los descuentos aplicados y el monto final a pagar a cada empleado. Esta resolución debe ser firmada por los responsables de la empresa y entregada a cada empleado.
Es importante mencionar que este modelo de resolución puede ser adaptado según las particularidades de cada empresa y las necesidades específicas de los empleados. Asimismo, se recomienda contar con el apoyo de un asesor legal o un profesional especializado en temas laborales para asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.
Plantilla Modelo de Resolucion de Devengados para ser usado y personalizado en formato WORD y PDF