Modelo de Resolucion de Destaque Docente para ser usado y personalizado en WORD / PDF
MODELO DE RESOLUCIÓN DE DESTAQUE DOCENTE
Considerando:
- Que es de interés y relevancia reconocer y destacar la labor de los docentes que se han destacado en el desempeño de su función educativa.
- Que es necesario implementar un sistema de reconocimiento que incentive a los maestros a mejorar continuamente su trabajo y promueva la excelencia educativa.
- Que el docente [nombre completo del docente] ha demostrado un alto compromiso, dedicación y excelencia en su labor educativa durante el período comprendido entre [fecha de inicio] hasta [fecha de finalización].
- Que la comunidad educativa, padres de familia y estudiantes han expresado de manera positiva su satisfacción y reconocimiento hacia el docente destacado.
La autoridad competente resuelve:
Artículo 1: Reconocer y destacar al docente [nombre completo del docente] por su destacada labor educativa y su compromiso con la excelencia.
Artículo 2: Otorgar al docente mencionado una bonificación económica en reconocimiento a su destacado desempeño. Dicha bonificación será equivalente al [porcentaje o monto] del salario mensual del docente y será otorgada de manera mensual durante el período de [duración del reconocimiento].
Artículo 3: Organizar un acto de reconocimiento público donde se otorgará una distinción al docente destacado como muestra de gratitud y reconocimiento por su labor educativa. Este acto se llevará a cabo en las instalaciones de la institución educativa [nombre de la institución] y contará con la presencia de autoridades educativas, padres de familia, estudiantes y demás miembros de la comunidad educativa.
Artículo 4: Invitar a otros docentes de la institución educativa a participar en programas de capacitación y formación continua con el objetivo de promover la mejora continua en el desempeño docente y fomentar la excelencia educativa.
Artículo 5: Establecer un sistema de evaluación periódica para monitorear y reconocer de manera constante a los docentes destacados en la institución educativa. Este sistema de evaluación será llevado a cabo por una comisión designada por las autoridades educativas y se realizará al menos una vez al año.
Artículo 6: Comunicar la presente resolución al docente [nombre completo del docente], mediante carta certificada y/o entrega en mano, para que tenga conocimiento de su destacado desempeño y los beneficios que le serán otorgados.
Artículo 7: Dar cumplimiento a lo establecido en la presente resolución a partir de su fecha de emisión.
Artículo 8: Notificar la presente resolución a las autoridades educativas superiores, con el fin de que sea conocida y tomada en cuenta como ejemplo de reconocimiento a la labor docente.
Artículo 9: Publicar la presente resolución en el tablero de anuncios de la institución educativa, así como en medios de comunicación local y/o regional con el propósito de dar difusión al reconocimiento otorgado al docente destacado.
Artículo 10: Remitir copia de la presente resolución a la Dirección de Recursos Humanos del Ministerio de Educación o entidad correspondiente, con el objetivo de que se registre y se tenga constancia del reconocimiento otorgado al docente [nombre completo del docente].
Artículo 11: Dejar constancia en los registros de la institución educativa de la resolución y del reconocimiento otorgado al docente destacado [nombre completo del docente] durante el período de tiempo establecido.
Artículo 12: Realizar un seguimiento y evaluar los resultados de la implementación de esta resolución con el objetivo de mejorar el sistema de reconocimiento y destacar la labor docente en la institución educativa.
Artículo 13: Las demás disposiciones que sean necesarias para el cumplimiento de la presente resolución serán establecidas por la dirección de la institución educativa.
Dada en [lugar y fecha]
[Nombre y firma de la autoridad competente]
Notas:
- Es importante destacar que este modelo de resolución es solo un ejemplo y puede ser modificado o adaptado según las necesidades y normativas de cada institución educativa.
- Es recomendable contar con un proceso de evaluación justo y transparente para seleccionar a los docentes destacados.
- El reconocimiento a los docentes destacados no solo debe ser económico, sino también incluir aspectos simbólicos como distinciones públicas y programas de capacitación.
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