Modelo de Resolucion de Amonestacion Escrita para ser usado y personalizado en PDF WORD
Resolución de Amonestación Escrita En [Nombre de la empresa/organización] , a [Fecha] , siendo las [Hora] , se lleva a cabo la presente resolución de amonestación escrita, conforme a las políticas internas de la empresa y a lo establecido en el contrato de trabajo del empleado que será amonestado. La presente resolución tiene como objetivo notificar y documentar adecuadamente una falta cometida por el empleado, con el fin de reafirmar las normas y reglamentos establecidos en nuestra organización y garantizar un entorno laboral productivo y respetuoso para todos. Hechos: 1. El empleado en cuestión, identificado como [Nombre del empleado] , ha incurrido en una falta grave que va en contra de las políticas y normativas de la empresa. 2. La infracción cometida consiste en [Describir de manera detallada la falta cometida por el empleado] . Considerando: 1. De acuerdo con el [Artículo/Norma/Política] del contrato de trabajo del empleado, está prohibido [Describir la conducta prohibida según lo establecido en la documentación legal o reglamentaria] . 2. La falta cometida por el empleado ha generado [Consecuencias de la falta cometida, por ejemplo: afectación a la productividad, deterioro del ambiente laboral, incumplimiento de compromisos con los clientes, etc.] . 3. Como empresa, nos preocupamos por mantener un ambiente laboral respetuoso y seguro, donde se promueva el cumplimiento de las normas y el respeto mutuo entre los empleados. Resolución: 1. En virtud de los hechos y consideraciones antes mencionados, se resuelve amonestar por escrito al empleado [Nombre del empleado] por su conducta inapropiada. 2. Esta amonestación queda registrada en el expediente del empleado y se le entregará oficialmente una copia de esta resolución. 3. Se le advierte al empleado que cualquier infracción adicional a las políticas de la empresa o comportamiento inapropiado, podrá resultar en otras medidas disciplinarias más severas, incluyendo la posibilidad de rescisión del contrato. 4. Se le insta al empleado a reflexionar sobre su conducta y a tomar medidas para rectificarla, a fin de evitar consecuencias más graves. 5. El empleado tendrá la oportunidad de presentar su descargo por escrito en un plazo de [Número de días] a partir de la recepción de esta resolución. 6. Esta amonestación tendrá una vigencia de [Número de meses] , durante los cuales se espera que el empleado corrija su comportamiento y se ajuste a las normas establecidas por la empresa. 7. Se establece que el incumplimiento de las políticas y normas de la empresa en el futuro puede dar lugar a medidas disciplinarias más severas, hasta la terminación del contrato laboral. Firma del responsable: _______________________ [Nombre del responsable] [Cargo del responsable] [Fecha de la resolución] Nota: Esta resolución se entregará al empleado mediante un acuse de recibo, asegurando su comprensión de la situación y su conformidad con la misma. Por medio de esta resolución de amonestación escrita, esperamos fomentar un ambiente laboral respetuoso y productivo, y recordamos la importancia de cumplir con las normas y políticas establecidas en nuestra empresa.
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