Modelo de Carta de Suspension Laboral para ser usado y personalizado en WORD PDF
Estimado/a [Nombre del destinatario],
Espero que este mensaje le encuentre bien. Me dirijo a usted en relación a su desempeño laboral en nuestra empresa [Nombre de la empresa]. Lamentablemente, me veo en la necesidad de informarle que, debido a circunstancias específicas, hemos tomado la decisión de suspender su contrato laboral temporalmente.
Esta decisión ha sido tomada luego de un análisis exhaustivo de su rendimiento y comportamiento en el puesto de trabajo. Durante los últimos meses, hemos observado una disminución notable en la calidad de su trabajo, así como en la puntualidad y la asistencia. Además, hemos recibido quejas de algunos compañeros de equipo sobre su actitud y falta de colaboración en tareas asignadas.
Como empresa, valoramos el compromiso y la dedicación de nuestros empleados, y consideramos que es esencial mantener altos estándares para asegurar la calidad de nuestros servicios. Por tanto, hemos decidido suspender su contrato laboral con el fin de brindarle la oportunidad de reflexionar sobre su desempeño y tomar las medidas necesarias para mejorar su actitud y rendimiento en el trabajo.
Durante el período de suspensión, que se extenderá por [número de días/meses], no se le pagará su salario ni se le asignarán tareas. Sin embargo, le recordamos que seguirá siendo un/a empleado/a de nuestra empresa y deberá cumplir con las normas y regulaciones aplicables a todos nuestros empleados en cuanto a confidencialidad y comportamiento profesional.
Me gustaría enfatizar que esta medida no es definitiva y que depende de usted lograr una mejoría en su rendimiento y actitud. Durante la suspensión, le instamos a aprovechar el tiempo para reflexionar sobre su comportamiento y considerar si este empleo es realmente el adecuado para usted. Si decide retomar sus responsabilidades laborales con un enfoque positivo y mejorar su desempeño, estaremos abiertos a discutir su reintegración a nuestra empresa.
Hasta que finalice el periodo de suspensión, le instamos a mantener la confidencialidad y a no revelar los detalles de su suspensión laboral a terceros sin la debida autorización. Cualquier incumplimiento de este requisito podría resultar en medidas disciplinarias más severas.
Finalmente, quiero reiterar que esta decisión no se ha tomado a la ligera y hemos considerado todas las implicaciones y consecuencias. Espero sinceramente que pueda aprovechar esta oportunidad para reflexionar sobre su actitud y mejorar su desempeño en beneficio de su carrera profesional.
Agradeciendo su comprensión y cooperación en este asunto, le saluda atentamente.
[Tu nombre] [Cargo en la empresa] [Nombre de la empresa]
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