Modelo de Carta de Hostigamiento Laboral para ser usado y personalizado en PDF / WORD
Estimado/a [nombre del empleado acosador],
Espero que esta carta le encuentre bien. El motivo de esta comunicación es expresar mi profunda preocupación con respecto a su comportamiento hacia mí en el entorno laboral de nuestra empresa. Desafortunadamente, he llegado a la conclusión de que su conducta ha alcanzado el nivel de hostigamiento laboral.
Desde [especifique cuándo comenzó el hostigamiento], he experimentado una serie constante de conductas inapropiadas por parte suya. Estas incluyen [describa en detalle las acciones específicas y los incidentes de hostigamiento que ha enfrentado]. Dichas acciones han tenido un impacto significativo en mi bienestar emocional y han dificultado mi capacidad de realizar mi trabajo de manera efectiva.
Es importante recordar que todos los empleados tienen derecho a un entorno de trabajo seguro y respetuoso. El hostigamiento laboral va en contra de los valores fundamentales de nuestra empresa y está prohibido por la ley. Como tal, estoy solicitando que tome medidas inmediatas y efectivas para poner fin a su conducta de hostigamiento hacia mí.
Además, me gustaría informarle que he tomado nota de todos los incidentes de hostigamiento y he documentado cada uno de ellos cuidadosamente. En caso de que esta situación no se resuelva de manera adecuada y oportuna, me veré en la necesidad de informar a Recursos Humanos y, si es necesario, considerar opciones legales adicionales.
Como colegas, considero que es importante abordar este asunto de manera profesional y resolverlo de la manera más constructiva posible. A continuación, me gustaría sugerir algunas medidas que podríamos tomar para resolver este problema:
- Reunión de mediación: Sugiero que organicemos una reunión mediada por un representante de Recursos Humanos para abordar este tema de manera justa y equitativa. Durante esta reunión, ambos podremos expresar nuestros puntos de vista y trabajar juntos para encontrar una solución mutuamente satisfactoria.
- Capacitación: Puede ser beneficioso para todos los empleados recibir capacitación sobre el hostigamiento laboral y la importancia de mantener un entorno de trabajo seguro y respetuoso. Esto podría ayudar a prevenir futuros casos de hostigamiento y fomentar una cultura positiva dentro de la empresa.
- Compromiso de cambio: Le insto a reflexionar sobre su comportamiento y considerar comprometerse a cambiar su actitud y forma de interactuar en el entorno laboral. Esto beneficiará no solo a mí, sino también a todos los demás colegas con los que trabaja a diario.
Espero sinceramente que podamos resolver este problema de manera pacífica y sin la necesidad de tomar medidas legales o disciplinarias extremas. Sin embargo, quiero dejar en claro que estoy decidido/a a tomar todas las medidas necesarias para asegurarme de que mi entorno de trabajo sea seguro y libre de hostigamiento.
Le agradezco de antemano su atención a este asunto y espero que podamos resolverlo de manera rápida y satisfactoria. Me pongo a su disposición para cualquier discusión adicional que considere necesaria.
Atentamente,
[Su nombre]
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