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| Carta de Advertencia |
- ¿Qué es una carta de advertencia?
Una carta de advertencia es un documento formal utilizado por las empresas o instituciones para notificar a un individuo o empleado sobre su conducta o desempeño inadecuado. Se utiliza como una medida preliminar antes de tomar acciones disciplinarias más severas.
- ¿Cuál es el propósito de una carta de advertencia?
El propósito de una carta de advertencia es notificar al destinatario sobre su comportamiento inapropiado, proporcionarle una oportunidad para corregir su conducta y establecer expectativas claras para el futuro. Además, sirve como evidencia documental en caso de que sea necesario tomar medidas adicionales.
- ¿Qué información debe incluir una carta de advertencia?
Una carta de advertencia debe incluir la fecha, los detalles específicos del comportamiento o desempeño inadecuado, las expectativas claras, las consecuencias a seguir si no se realiza una mejora y la firma del remitente.
- ¿Cuántas veces se debe enviar una carta de advertencia antes de tomar medidas adicionales?
La cantidad de cartas de advertencia enviadas antes de tomar medidas adicionales depende de la gravedad del comportamiento o desempeño inadecuado, las políticas de la empresa y las regulaciones laborales vigentes. Generalmente, se recomienda enviar al menos una carta de advertencia previa a la toma de acciones más drásticas.
Esperamos haber resuelto tus dudas. Si aún tienes preguntas, no dudes en contactarnos.
Modelo de Carta de Advertencia PDF
Modelo de Carta de Advertencia WORD
Plantilla de Carta de Advertencia
Modelo de carta de advertencia
Estimado(a) [Nombre del destinatario],
Espero que esta carta le encuentre bien. Me dirijo a usted en calidad de [tu puesto o cargo] de [nombre de la empresa o institución] para informarle sobre una situación que requiere su atención y corrección inmediata.
En primer lugar, me gustaría hacerle saber que esta carta tiene como objetivo advertirle sobre ciertas acciones o comportamientos que van en contra de las políticas y normas establecidas por nuestra organización.
En [fecha] se detectó que usted ha estado llevando a cabo la siguiente conducta inapropiada: [describir el acto o comportamiento específico]. Es importante recordar que esto va en contra de las políticas de nuestra empresa y puede tener consecuencias graves tanto para su posición dentro de la organización como para su relación laboral en general.
Nos preocupa profundamente esta situación, ya que [explicar impacto negativo de la conducta inapropiada]. Como empleado de nuestra empresa, es crucial que usted siga y respete las pautas establecidas para mantener un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y productivo para todos.
Por lo tanto, le instamos a que tome medidas inmediatas para corregir su comportamiento y evite incurrir en acciones similares en el futuro. Si necesita orientación o tiene alguna pregunta sobre las políticas o expectativas de nuestra empresa, no dude en comunicarse con el departamento de Recursos Humanos.
Además, queremos hacerle saber que este aviso de advertencia se mantendrá en su expediente laboral, lo cual puede tener consecuencias negativas en caso de que tales comportamientos se repitan o se incrementen en gravedad.
Le instamos a tomar esta advertencia en serio y realizar los cambios necesarios para evitar futuras consecuencias. Recuerde que su contribución como miembro de nuestro equipo es valiosa y queremos ver su crecimiento y éxito dentro de la organización.
Esperamos que, tras recibir esta advertencia, usted tome las medidas necesarias para corregir y mejorar su comportamiento en el lugar de trabajo. Agradecemos su atención y esperamos una pronta respuesta para conocer su compromiso de enmendar la situación.
Le reitero que nuestra intención no es otra que ayudarlo(a) a crecer profesionalmente y contribuir a un ambiente laboral armonioso y productivo para todos los miembros de nuestra organización. Confío en que usted sabrá tomar las medidas adecuadas y rectificar su conducta.
Agradeciéndole de antemano su colaboración, quedo a su disposición para cualquier aclaración o para discutir cualquier inquietud que usted pueda tener con respecto a este tema.
Atentamente,
[Tu nombre] [Tu cargo] [Empresa o institución]Referencias:
[Incluir cualquier referencia a políticas y normas internas relevantes] [Incluir cualquier otra referencia o información necesaria]- Primera advertencia.
- Segunda advertencia.
- Terce…