Modelo de Resolucion de Conciliacion para ser usado y personalizado en WORD / PDF
La resolución de conciliación es un proceso extrajudicial mediante el cual dos o más partes en conflicto intentan llegar a un acuerdo mutuamente aceptable, evitando así un litigio judicial prolongado y costoso. Este modelo de resolución de conciliación tiene como objetivo proporcionar una guía detallada para llevar a cabo este proceso de manera efectiva.
1. Introducción:
En esta sección, se debe describir brevemente el conflicto o disputa que se pretende resolver a través de la conciliación. Es importante proporcionar antecedentes claros y concisos para asegurar que ambas partes tengan una comprensión común del problema en cuestión.
2. Asignación del conciliador:
En esta parte del modelo de resolución, se debe detallar el proceso de selección de un conciliador neutral e imparcial. Es fundamental que ambas partes estén de acuerdo con la elección del conciliador para garantizar un proceso justo y equitativo.
3. Sesiones de conciliación:
En esta sección, se deberán establecer las fechas, horarios y lugares para las sesiones de conciliación. Es esencial que ambas partes estén disponibles y comprometidas a participar activamente en estas sesiones. Se recomienda que se realicen varias sesiones para dar tiempo suficiente para discutir y considerar todas las propuestas y contrapropuestas.
4. Reglas de procedimiento:
Es importante establecer reglas claras y equitativas para el proceso de conciliación. Esto incluye la confidencialidad de las discusiones, la participación de abogados o asesores, el uso de evidencia y otros aspectos relevantes. Estas reglas deben ser acordadas por ambas partes antes de comenzar las sesiones de conciliación.
5. Identificación de intereses y objetivos:
En esta etapa, se debe alentar a cada parte a identificar y comunicar sus intereses y objetivos individuales en relación con el conflicto. Esto permitirá un mejor entendimiento de las necesidades y preocupaciones de cada parte, facilitando así la búsqueda de soluciones mutuamente beneficiosas.
6. Generación de opciones:
Una vez que se hayan identificado los intereses y objetivos de cada parte, se procederá a la generación de opciones para resolver el conflicto. Es fundamental fomentar la creatividad y el pensamiento innovador en esta etapa, con el objetivo de encontrar soluciones mutuamente aceptables y satisfactorias para ambas partes.
7. Evaluación de opciones:
En esta sección, se deben analizar y evaluar las diferentes opciones generadas. Se recomienda considerar factores como la viabilidad, la equidad, la legalidad y las implicaciones a largo plazo de cada opción. Este análisis permitirá seleccionar la opción más adecuada para resolver el conflicto.
8. Redacción del acuerdo de conciliación:
Una vez que se haya seleccionado una opción de resolución, se procederá a redactar un acuerdo de conciliación que contenga los términos y condiciones acordados por ambas partes. Este acuerdo debe ser claro, detallado y conciso para evitar malentendidos futuros.
9. Firma del acuerdo:
Finalmente, en esta sección se programará una fecha para la firma formal del acuerdo de conciliación. Es importante que ambas partes estén presentes y comprometidas a cumplir con los términos establecidos en el acuerdo.
10. Implementación del acuerdo:
Una vez firmado el acuerdo de conciliación, ambas partes deben cumplir con los términos y condiciones establecidos en el mismo. Se recomienda establecer mecanismos de seguimiento y cumplimiento para asegurar el cumplimiento mutuo y oportuno del acuerdo.
En resumen, este modelo de resolución de conciliación proporciona un marco detallado para facilitar el proceso de conciliación y promover la resolución pacífica de los conflictos. Es importante adaptar este modelo a las necesidades y circunstancias específicas de cada caso.
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