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| Solicitud de Liquidacion De Devengados |
1. ¿Qué es una solicitud de liquidación de devengados?
Una solicitud de liquidación de devengados es un documento en el cual se solicita el cálculo y pago de los salarios y beneficios pendientes de un trabajador que ha finalizado su relación laboral con una empresa. Esta solicitud permite al trabajador reclamar los pagos que le corresponden según su contrato y legislación laboral vigente.
2. ¿Cuándo debo presentar la solicitud de liquidación de devengados?
La solicitud de liquidación de devengados debe ser presentada dentro de un plazo determinado después de la finalización de la relación laboral. Este plazo puede variar según la legislación laboral de cada país o el contrato de trabajo firmado entre el trabajador y la empresa.
3. ¿Qué información debe incluir la solicitud de liquidación de devengados?
La solicitud de liquidación de devengados debe incluir información detallada sobre el trabajador, como su nombre completo, número de identificación, dirección, fecha de finalización de la relación laboral y el período de tiempo por el cual se solicita la liquidación. Además, se deben especificar los conceptos salariales y beneficios que se reclaman, como el salario base, horas extras, bonificaciones, vacaciones no tomadas, entre otros.
4. ¿Qué documentos debo adjuntar a la solicitud de liquidación de devengados?
Además de la solicitud de liquidación de devengados, es recomendable adjuntar documentos que respalden las reclamaciones realizadas. Estos documentos pueden incluir contratos de trabajo, recibos de pago, comprobantes de horas extras, vacaciones solicitadas y no tomadas, entre otros.
5. ¿Cuál es el procedimiento después de presentar la solicitud de liquidación de devengados?
Después de presentar la solicitud de liquidación de devengados, la empresa tiene un plazo para revisar y calcular los montos adeudados al trabajador. Una vez que se realiza este cálculo, el empleador debe notificar al trabajador sobre el monto final a pagar y los plazos para hacer efectivo el pago.
6. ¿Qué debo hacer si la empresa no cumple con el pago de los devengados?
En caso de que la empresa no cumpla con el pago de los devengados adeudados, el trabajador puede tomar acciones legales correspondientes para reclamar el pago. Esto puede incluir la presentación de una denuncia ante el Ministerio de Trabajo o acudir a un abogado laboral para iniciar una demanda judicial.
7. ¿Es necesario contratar a un abogado para presentar la solicitud de liquidación de devengados?
No es necesario contratar a un abogado para presentar la solicitud de liquidación de devengados. Sin embargo, en casos de ser necesario tomar acciones legales debido al incumplimiento de la empresa, es recomendable buscar asesoramiento legal para proteger los derechos del trabajador y asegurar el cobro de los montos adeudados.
Modelo de Solicitud de Liquidacion De Devengados PDF
Modelo de Solicitud de Liquidacion De Devengados WORD
Plantilla de Solicitud de Liquidacion De Devengados
Estimado Señor/Sra.,
Por medio de la presente, me dirijo a usted con el fin de solicitar la liquidación de los devengados correspondientes a mi empleo en [nombre de la empresa] durante el período comprendido desde [fecha de inicio] hasta [fecha de fin]. Dicho empleo estaba basado en un contrato de trabajo a tiempo completo y mi cargo era [describir cargo].
En primer lugar, deseo expresar mi agradecimiento por la oportunidad de trabajar en [nombre de la empresa] y por el apoyo recibido durante mi tiempo en la organización. Durante mi estadía en la empresa, desempeñé mis funciones con profesionalismo y compromiso, siempre buscando cumplir con los objetivos y contribuir al éxito de la empresa.
En cumplimiento a lo establecido en el Código de Trabajo y en mi contrato laboral, solicito que se proceda a liquidar los devengados pendientes a la fecha de mi salida de la empresa. Estos devengados incluyen, entre otros conceptos:
- Salario y horas extras: Espero recibir el salario correspondiente al período trabajado, teniendo en cuenta las horas extras realizadas y debidamente registradas.
- Beneficios y prestaciones sociales: Solicito que se liquiden correctamente los beneficios y prestaciones a los que tengo derecho según el contrato laboral y la legislación vigente, tales como el aguinaldo, las vacaciones no disfrutadas y la liquidación correspondiente al fondo de cesantía.
- Bonificaciones y comisiones: Si durante mi empleo he generado bonificaciones y comisiones, espero que sean incluidas en la liquidación final para su correcto pago.
En relación a la liquidación de los devengados, le ruego que se realice en un plazo no mayor a [número de días] días desde la recepción de esta solicitud. Además, agradecería recibir un desglose detallado de los cálculos utilizados para determinar el monto final a pagar.
Asimismo, deseo mencionar que estoy dispuesto a colaborar en el proceso de liquidación proporcionando cualquier tipo de información o documentación adicional que sea necesaria. Agradecería, por favor, ponerse en contacto conmigo a través de los datos de contacto proporcionados en mi último registro de empleado.
Por último, quiero expresar mi gratitud por la oportunidad de haber sido parte del equipo de [nombre de la empresa]. Agradezco su atención a esta solicitud de liquidación de devengados y quedo a la espera de una pronta respuesta.
Atentamente,
[Tu nombre] [Tu dirección] [Tu número de teléfono] [Tu dirección de correo electrónico]